广西壮族自治区南宁市纪委监委以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为工作主线，以争创最强党支部、打造最佳党建品牌、评选最美办公室“三最”为抓手，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型“四型”机关为载体，探索形成搞好理论武装、用好党务干部、带好党员队伍、建好党建阵地、抓好工作落实的“五好”模式，努力走出党建工作的新路子。
创新探索“过河理论”增强学习实效。设置“刚性”任务，组建“讲师团”“青年党员巡回演讲团”“党建讲解团”等，探索“新媒体+学习”模式，将比赛和竞争形式引入理论学习中。
以小支点撬动大杠杆。争创“最强党支部”，打造“最佳党建品牌”，将常规工作创新化、创新工作品牌化；评选“最美办公室”，激发党支部凝聚力、战斗力、创造力。
“五转”模式筑牢战斗堡垒。机关党委由普通处室转向“强力部门”、党组织设置由固定不变转向“动态调整”、支部书记选拔由“60后”转向“80后”、党务干部配备由“一专”转向“多能”、党务岗位由“冷板凳”转向“香饽饽”。
“三个理清”把“两张皮”拧成“一股绳”。制定《党建与业务工作计划清单》《党建与业务落实一览清单》《党建与业务联动考核清单》，建立“红黄蓝”三级督办机制，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
激发青年党员的担当和斗争精神。开展“青廉未来”工程，实施“成长+”计划，多层次、多方位打造平台引导年轻干部不懂就学、不会就练，在真刀真枪中锻炼青年党员的斗争精神。
三个“建设”一体推进。坚持机关党的建设与清廉机关建设、廉洁文化建设同步谋划实施、一体推进，推动清廉机关建设向纵深推进。
以“软实力”提供“硬支撑”。以“暖心党建”“智慧党建”“共享党建”作为工作创新的新窗口，不断加强党建文化“软实力”建设，为实现新时代机关党建工作跨越发展提供“硬支撑”。
牢牢牵住主体责任“牛鼻子”。坚持书记抓党建、党建抓书记，把抓机关党建作为第一政治责任和最大的政绩，形成齐抓共管、整体推进的工作格局和环环相扣的责任链条。
目前，已有自治区内外600多批次3万余人次前往南宁市纪委监委交流学习。（广西壮族自治区纪委监委 || 责任编辑 方庆乔）