廉政谈话“筑防线” 关爱举措“暖人心”｜ 田林激发纪检监察干部干事活力

“作为纪检监察干部要抵住诱惑，坚守政治纪律和政治规矩，时刻保持清醒头脑。”日前田林县纪委副书记、监委副主任农汉波对新调入纪检监察干部队伍的干部开展廉政提醒谈话，为新入职干部筑牢“廉洁墙”、打好“预防针”，助其以清正廉洁的姿态开启纪检监察工作新征程。

对新调入干部进行廉政提醒谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。田林县纪委监委把关心关爱干部作为提升纪检监察队伍战斗力凝聚力的重要抓手，通过从谈心谈话、选拔晋升、走访慰问等多方面入手，在关心厚爱纪检监察干部上出实招、求实效、办实事，以关心关爱“温度”激发干部干事创业“力度”。

将关心关爱融入日常，田林县纪委监委严格落实“逢进必谈、逢提必谈、逢调必谈” 机制，紧扣入职、提拔、交流等关键节点，依据干部特点与岗位需求定制谈话提纲，通过“一对一”“一对多”“多对一” 等多元形式开展廉政谈心谈话，护航干部 “清” 廉履职。同时，针对35岁以下年轻干部建立管理台账，依托“1对1”“1对N”传帮带机制，定期开展谈心谈话，对苗头性问题抓早抓小，筑牢监督防线。

选准人、用对人是对干部最大的政治激励。田林县纪委监委严格坚守政治机关职责定位，坚持在“选、育、用”上同向发力加强干部选人用人工作，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，将一批素质高、能力强的干部选调到关键岗位任职，为建设规范化、法治化、正规化干部队伍提供了人才支撑。

走访慰问是掌握纪检监察干部家庭与思想状况的有效途径。该县纪委监委将其作为联系群众、关怀干部的重要抓手，聚焦困难党员、离退休干部、一线干部等群体，通过实地走访看家庭、面对面交流问思想、点对点倾听意见，扎实开展走访慰问工作。对工作生活遇困或家庭变故的干部及时慰问，切实“走”出实情、“访”出需求、“慰”出实效，将组织关怀精准送达。

2024年以来，共对纪检监察干部开展谈心谈话52人次，提拔或进一步使用纪检监察干部8名，职级晋升2名，岗位调整6名，3名乡镇纪委书记在2024年年度考核中获评“优秀”等次，走访慰问老党员、家庭困难干部11人次。