百色：做实做细“一把手”和领导班子监督

近日，百色市委常委班子召开专题会议，审议市中级人民法院原三级高级法官潘洪严重违纪违法案件，分管常委进行自我检视反思，指出自身存在日常监督提醒不到位，谈心谈话不够深入等问题，主动认领责任，提出整改措施。

为加强对“一把手”和领导班子监督，百色市实行党委常委会审议重要案件制度，全市各级党委对本级党委管理的领导干部，特别是“一把手”和领导班子成员违纪违法案件，在党委常委会上进行审议，组织与会常委学习案件通报剖析材料，分管常委进行自我检视反思，主动认领责任，提出整改措施，其他与会常委对照查摆问题。党委书记作点评并提出具体整改要求，纪委监委及时对整改落实情况跟进监督。

实行“三谈一访”机制，即日常提醒约谈、季度专题约谈、委托专人约谈、廉政家访，推动纪委书记与下级党组织“一把手”谈话工作常态化、规范化、制度化。推行“一把手廉政季课堂”制度，规定市、县（市、区）党委书记每季度要至少开展1次“一把手”廉政教育。今年4月，右江区开展第一季度“一把手廉政季课堂”，该区委书记为该区包括四家班子、乡镇（街道）和直属单位“一把手”在内的150多名领导干部上廉政教育课，引导党员干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。

强化同级领导班子监督，严格实行党委常委会审议“三重一大”事项逐位表态制度、重要案件审议制度和领导干部违规干预插手重大事项记录报告制度。明确各地各部门发现领导干部特别是“一把手”违规干预插手重大事项的，由事项承办人全面、如实、及时记录并向纪检监察机关报告。

做实做细下级领导班子监督，在强化日常监督、双向互通信息、委托授权处置、共享监督资源、上下协同办案、深化以案促改等6个方面强化“室地”联动，并健全完善各级“一把手”和领导班子廉政档案，精准掌握领导班子廉政状况。（百色市纪委监委 陆蒙宾）