田东编好年轻干部“成长手册”

本报田东讯 近年来，田东县围绕打造忠诚干净担当的青年干部队伍这一核心，不断健全年轻干部培养、选拔、任用、磨炼、关爱五项机制，编好年轻干部“成长手册”，让年轻干部有信念、讲政治、能担责、能力硬、作风实。

强化培育蓄足动能。加强年轻干部思想淬炼，围绕“铸魂”“赋能”，创新设置“理论武装+产业发展+党性教育+任职能力+实践锻炼”五大教学模块，开展为期1个月的优秀中青年干部培训。从工业振兴、乡村振兴、交通振兴、城镇振兴、文化振兴、民生振兴、改革振兴、疫情防控、复工复产等重点工作一线中择优选派副科级干部47名，分组深入“七大振兴”工作领域开展调研并形成资政报告7篇、调研报告42篇，激发年轻干部的学习力和创造力。

严格选拔择优选用。实施“凭实绩用干部”专项考评办法，注重体现单位年度“一票赞成”认定、“晒实绩比担当·晒亮点比作为”评比、绩效考评、市级及以上荣誉、个人年度考核和荣誉等可量化指标权重，为干部近5年的工作“试卷”核好分、录入档，并将结果作为选拔任用的重要依据。在2021年乡镇换届工作中，该县选优配强120名乡镇领导班子成员，新一届乡镇领导班子成员平均年龄为37岁，35岁以下年轻干部有52人，比上一届增加25人。

拓宽渠道精准任用。深入实施年轻干部“墩苗”计划，下沉各乡镇、县直各单位、“急难险重”一线开展干部调研，以“两评一议”、精准考评、实名推荐干部等做法，挖掘敢于担当善于作为的优秀年轻干部。2021年，该县涉及提拔、晋升、进一步使用的有346人次，年轻干部占116人；择优确定296名优秀年轻干部进行重点关注和培养。同时，把选调生培养管理作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的重要措施，2021年该县共有6名选调生走上乡镇党政正职领导岗位，16名选调生晋升副科级及以上岗位，每个乡镇均配备1名以上选调生领导班子成员。

多岗操练多维磨砺。采取挂职、交流、成立专班等形式，选派年轻干部到“急难险重”的工作岗位和重点工程项目中锻炼，有计划地交任务、压担子。先后选拔154名优秀年轻干部到村担任第一书记，选派271名年轻干部参加驻村帮扶工作队。2021年共提拔151人，进一步使用53人，晋升职级140人。其中提拔、晋升拆旧复垦和疫情防控等重大一线干部132人，35岁以下年轻干部48人。今年以来，选派4名年轻干部赴深圳市坪山区跟班学习，推荐4名年轻干部到自治区、市级部门学习，让年轻干部在不同岗位、不同部门接受考验、施展才干。

悉心关爱护航成长。以“结对家访促清廉”行动为契机，统筹安排县纪委监委、县委组织部班子成员与33名“90后”科级干部结对，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，加快年轻干部的成长成才。结合2021年度考核，开展全县科级领导班子和领导干部选任回访，“一对一”面谈695位科级领导干部，测评83个领导班子1081名科级干部，推荐262名优秀年轻干部、135名专业方向优秀干部、112名优秀县管职级干部实行动态管理，加强跟踪培养。□周章师 谭薇 陈浩杰