百色：电子化提升考核质效

12月6日，百色市委组织部工作人员在办公电脑打开全员绩效暨公务员平时考核管理系统，查看和统计相关单位的考核登记信息。“依托电子信息平台技术，实现平时考核由‘纸质’到‘电子’的转变，逐步实现平时考核操作便捷化、管理科学化、内容精准化、结果共享化。”百色市委组织部副部长、公务员局局长韦思亮介绍。

为改变考用脱节、方式繁琐和导向性不明显等现象，今年9月，百色市持续优化“百色市全域绩效履职履责管理体系”，通过“大数据+动态考核”全面了解干部情况，推动考核提质增效。

针对形式主义存在顽固性反复性问题，百色市纪委监委加大专项整治力度，重点整治各级各部门检查考核过多过滥情况，在精简考核上下功夫，鼓励“条目式”“电子化”汇报反馈，推动考核指标“瘦身”。

为更好发挥绩效考评“指挥棒”作用，百色市纪委监委将基层减负工作情况纳入年度绩效考评，强化日常监督，督促纠正文山会海、工作过度留痕、“指尖上的形式主义”等问题，深入摸排各单位政务App及工作群，严禁摊派网络评选任务、拉票刷票等行为，针对个别单位搞“数字减负”等隐形变异问题，注重从思想观念、工作作风和领导方法上引导矫正，同步开展警示教育，推动相关单位深化以案促改，防止政策跑偏、执行走样、层层加码。（蒋立文 彭刚立）