广西南宁:在一线历练中让年轻干部成长成才

“厂址用地签了几年？目前能为村里提供多少个就业岗位？”在广西壮族自治区南宁市上林县拉历庄大蚕房，市纪委监委第六监督检查室的95后干部赵旭杰，在导师王帅领的指导下，深入现场核查村集体经济收入和乡村振兴产业项目情况。

让年轻干部下沉基层开展监督工作，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，已经成为南宁市纪委监委助力年轻干部成长、增强实战本领的固定动作。

开展“青廉未来”工程，加强年轻纪检监察干部教育管理监督，以“成长+攻坚”的模式，加大一线锤炼轮岗力度，注重把年轻干部“点将”到监督检查、审查调查和巡察一线，指派资深业务骨干作为“导师”与年轻干部结对传帮带，并融入有针对性的培训教育。

“如何对产业奖补申报过程监督？奖补资金发放时监督要注意哪些事项？具体要监督哪些职能部门和负责干部？”挂职在南宁市武鸣区城厢镇合旗村的柏宏霞，2021年一毕业就进入市纪委监委工作。此前,她对村里产业奖补发放工作开展监督时感到无从下手。

为帮助像柏宏霞一样下沉一线的年轻干部解决问题，市纪委监委定期派员“送学上门”，依托讲师团开设接地气、实用性强的业务培训课程，将党性教育、理论学习、警示教育等融入一线，以案例剖析、实践操作等方式抓好“新兵”锻炼，有效弥补知识短板、经验盲区。

参加《开展推进乡村振兴战略专项监督实践研究》专题培训后，柏宏霞很快找到了监督的突破口，组织村务监督委员会的村干们对着奖补名单逐户核查奖补项目、数量和金额，入户实地核查，产业奖补专项监督工作进展顺利。

该市纪委监委还建立起年轻干部“成长档案”，常态化开展守初心、明底线警示教育活动，组织年轻干部参加庭审旁听、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，帮助年轻干部分辨“雷区”和陷阱，构建年轻纪检监察干部全方位、多层次、递进式的培养锻炼格局。（广西壮族自治区纪委监委 || 责任编辑 周振华）