田林：多措并举护航年轻干部健康成长

“询问、讯问、谈话3种笔录适用范围是不同的，谈话笔录在初步核实、立案审查等环节均可使用……”近日，百色市田林县纪委监委举办业务培训班，主讲人结合实例，向全县年轻纪检监察干部解读监察权限。

田林县纪委监委将全年作为“能力素质提升年”，通过“理论+实战+分析+点评”的模式，采取指定培训“讲师”、业务骨干分享心得体会和经验的做法，以“微主题”“小切口”“实战化”等形式，组织全县纪检监察干部尤其是年轻干部深入学习，进一步提高纪检监察干部业务水平。目前，共开展培训2期，受培训人数达200余人次。

为有效防止干部腐败年轻化，田林县纪委监委压实全面从严治党主体责任，督促各级党组织根据不同行业、不同岗位的年轻干部特点，有针对性地加强廉政谈话，常态化开展警示教育，督促严格自我约束、强化自律意识；密切关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，为年轻干部拉起自律警戒线。

此外，该县纪委监委对年轻干部违纪违法问题进行专题调研，利用“大数据”认真研判，梳理分析，查找违纪违法原因，分领域、分岗位提出廉政风险点，充分利用纪检监察建议，督促各级党组织健全完善管理机制，弥补制度漏洞。重点关注权力集中、资源富集、资金密集等重要领域和政法、能源、环保、乡村振兴等重要岗位，以“零容忍”态度严肃查处年轻干部违纪违法问题。（岳喜瑞 凌若雪）